ജീവനക്കാർക്കും ബിരുദധാരികൾക്കും പരിശീലന പദ്ധതികൾ പ്രഖ്യാപിച്ച് സിവിൽ സർവീസ് കമ്മീഷൻ

ന്യൂസ് ബ്യൂറോ, കുവൈറ്റ്

കുവൈറ്റ് സിറ്റി : നിലവിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരിശീലന പദ്ധതികളും സമീപകാല ബിരുദധാരികളെ പുനരധിവസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സംരംഭങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് സിവിൽ സർവീസ് കമ്മീഷൻ . അടുത്തിടെ നടത്തിയ പ്രഖ്യാപനം തൊഴിൽ വിപണിയുടെ പ്രത്യേക ആവശ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിന് ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണെന്ന് വിഷയവുമായി പരിചയമുള്ള വൃത്തങ്ങൾ അറിയിച്ചു.

പരിശീലന പരിപാടികളുടെ പ്രാധാന്യം എടുത്തുകാണിച്ചുകൊണ്ട്, യുവാക്കളെ പ്രസക്തമായ വൈദഗ്ധ്യവും അനുഭവപരിചയവും കൊണ്ട് സജ്ജരാക്കുന്നത് വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് അവരുടെ വിജയകരമായ സംയോജനത്തിന് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണെന്ന് ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. അത്തരം സംരംഭങ്ങൾ സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിപ്പിക്കുക മാത്രമല്ല, മത്സരശേഷി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ദീർഘകാല കരിയർ വളർച്ചയെ സുഗമമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

നിയമ വ്യവസ്ഥകളെ പരാമർശിച്ച്, 1979 ലെ നമ്പർ 15 ലെ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 10, ട്രെയിനി പ്രകടനം വിലയിരുത്തുന്നതിനും ബന്ധപ്പെട്ട സ്ഥാപനങ്ങൾക്കിടയിൽ ഏകോപനം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുമുള്ള വ്യവസ്ഥകളോടെ, സിവിൽ സർവീസ് കൗൺസിൽ ഒരു സമഗ്ര പരിശീലന സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കണമെന്ന് നിർബന്ധിക്കുന്നു. സ്ഥിരമായ പരിശീലനം ജീവനക്കാർക്ക് അടിസ്ഥാനപരമായ ബാധ്യതയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

നിയന്ത്രണങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട്, സ്രോതസ്സുകൾ അതേ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 22 ചൂണ്ടിക്കാണിച്ചു, ഇത് സ്റ്റഡി ലീവുകൾ, സ്കോളർഷിപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പരിശീലന കോഴ്സുകൾ, പൂർണ്ണമായതോ കുറഞ്ഞതോ ആയ ശമ്പള ക്രമീകരണങ്ങൾക്കുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ എന്നിവ അനുവദിക്കുന്നു. കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന അത്തരം ലീവുകളിലോ ദൗത്യങ്ങളിലോ പരിശീലന കോഴ്‌സുകളിലോ ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമെന്ന് തോന്നുന്നത് പോലെ നഷ്ടപരിഹാരം കൂടാതെ താൽക്കാലിക പകരക്കാരെ നിയമിക്കാം.